Le féminisme de marché, ou comment la demande d’égalité « pour toutes » est devenue une égalité pour certaines

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Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » était en France silencieux sur les inégalités entre femmes et hommes, depuis années 2000, l’exigence d’égalité semble avoir été cooptée par discours gestionnaire, notamment principe de mixité dans espaces décision métiers techniques. Mais comment expliquer l’intégration tardive sélective grandes entreprises revendications féministes classiques ? Une enquête sociohistorique une grande entreprise publique française d’énergie devenue multinationale financiarisée éclaire rôle respectif deux types d’intermédiaires droit anti-discriminatoire rarement saisis concert : syndicalistes d’une part managers « militant·e·s l’intérieur » d’autre part. Le croisement d’archives d’entretiens permet rappeler la demande syndicale « pour toutes » a longtemps déniée dirigeants (masculins) qu’elle est désormais portée des « féministes marché » qui assument leur sélectivité sociale. La politique « diversité genre » se met place, manière concomitante aux transformations économiques l’entreprise, participe à neutraliser syndicales « dialogue social » sous contrôle managérial. Si cette tend conforter aspirations carrière plus dotées, elle laisse salariées subalternes sans défense face restructurations financières.

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Tâ ÇÉÅ wx W|xâ Revue des Études de la Langue Française Revue semestrielle de la Faculté des Langues Étrangères de l'Université d'Ispahan Cinquième année, N° 8 Printemps-Eté 2013, ISSN 2008- 6571 ISSN électronique 2322-469X Cette revue est indexée dans: Ulrichsweb: global serials directory http://ulrichsweb.serialssolutions.com Doaj: Directory of Open Access Journals http://www.doaj.org ...

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عنوان ژورنال: Actes De La Recherche En Sciences Sociales

سال: 2022

ISSN: ['1955-2564', '0335-5322']

DOI: https://doi.org/10.3917/arss.241.0016